좋은 인재가 지원을 안하나요?
우리 회사에 필요한 인재를 찾아줄 AI 헤드헌터
인재를 찾는것부터 내 캘린더에 미팅이 잡히기까지 - 리칭이
아웃바운드 채용 프로세스를 자동화 합니다.
좋은 인재는 제 발로 오지 않습니다.
인바운드 채용의 한계
"아무리 채용 공고를 올려도 좋은 인재가 지원하지 않아요."
비싼 헤드헌터
"연봉의 20-40% 비용은 부담스러워요."
"큰 기업이 아니면 받아주지 않아요."
직접 하기엔 비효율적
"후보자 한분 한분 직접 소싱하고, 커뮤니케이션 하기엔 너무 소모적이에요."
아웃바운드의 핵심은 넓은 인재풀, 개인화된 메세지, 그리고 자동화 입니다.
통합 인재풀 추천
각종 채용 플랫폼에서 가장 적합한 인재를 추천해드립니다.
후보자의 프로필, 경력, 커리어 SNS 활동 기록을 기반한 초 개인화된 메세지를 AI가 작성 합니다.
첫 메세지부터 캘린더 초대까지 자동으로 이어지는 대화
동시에 수많은 후보자들과의 대화를 AI가 직접 캘린더 초대까지 대화를 이끌어 갑니다.
한번 사용하면 돌아가지 않습니다.
김00
셀라브이 대표 (10인 이하 회사)
___은 브랜딩이 없는 상황에서 좋은 인재 채용을 항상 힘들어 했습니다. ___를 시작으로 아웃바운드 채용 시스템을 도입한 후 한 포지션 당 최대 3개월안에 뽑지 못했던 포지션 채용에 성공하고 있습니다.
박00
콜렉티브 대표 (30인 이하 회사)
아웃바운드 채용을 위해 여러 플랫폼들을 사용하는건 비용적으로나 ____으로 소모가 심했는데, ____를
조00
7년 경력 전문 헤드헌터
정말 다시는 ____ 없이는 못할 정도로 효과적입니다. 평균 4-6시간씩 걸리던 일이 ____를 사용하면 무려 30분안에 끝나고, 일의 퀄리티도 비교할 수 없을정도로 올라 갑니다. 이건 혁신 입니다 진짜로…
내 상황에 꼭 맞는 플랜으로 시작하세요!
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